Ukázka: Ukázka na smyšlených datech. Žádná skutečná firma, žádná uložená odpověď.

Vodáček Trading s.r.o. (ukázka): Roční průzkum 2026

Stáhnout ukázkové PDFStáhnout ukázkové XLSX

Žádný údaj se nezobrazuje za skupinu s méně než 5 odpověďmi. Skupiny se nekříží a skrytí se řetězí tak, aby se malá skupina nedala dopočítat odečtením.

  • Podíl souhlasu = odpovědi „spíše souhlasím“ a „rozhodně souhlasím“ (4–5) ze všech odpovědí na otázky daného ukazatele.
  • eNPS = podíl doporučujících (9–10) minus podíl kritiků (0–6), v procentních bodech.
  • Priority řadí otázky podle důležitosti (1–5) násobené podílem lidí, kteří spokojeni nejsou.
  • Riziko odchodu je podíl souhlasu se dvěma přímými otázkami, ne predikce. Nezapočítává se do spokojenosti.
  • Rozdělení podle identifikace a angažovanosti je naše metodická volba: průměr odpovědí každého člověka na otázky daného ukazatele, hranice 3,5 z 5 (tedy převaha souhlasu). Nejde o standardizovanou metodu.
  • Komentáře jsou zamíchané, bez zařazení do skupiny a s maskovanými e-maily a čísly. Témata přiřazuje HR ručně; počty témat se ukazují za celou firmu, nikdy po skupinách.
Přehled

souhlasneutrálnínesouhlas

Spokojenost

→ 0 b.

Identifikace

↑ +5 b.

Angažovanost

↓ −3 b.

eNPS

↑ +10 b.

Doporučující 35 % · neutrální 38 % · kritici 26 %

Návratnost

141 z 210 odpovědí

Riziko odchodu

Za poslední rok jsem uvažoval/a o odchodu ze společnosti.

29 %

Oddělení: Logistika (42 %), Obchod (33 %), Výroba (28 %)

Délka zaměstnání: 1–3 roky (33 %), 3–10 let (32 %), Více než 10 let (26 %)

Pracovní režim: Terén (37 %), Provoz (35 %), Hybridně (33 %)

Kdyby přišla nabídka odjinud, vážně bych ji zvažoval/a.

34 %

Oddělení: Logistika (35 %), Výroba (34 %), Obchod (33 %)

Délka zaměstnání: 1–3 roky (51 %), Více než 10 let (30 %), Méně než 1 rok (29 %)

Pracovní režim: Hybridně (38 %), Terén (37 %), Provoz (35 %)

Nejspokojenější a nejméně spokojené skupiny

Oddělení

Nejspokojenější: Administrativa

Nejméně spokojená: Výroba

Délka zaměstnání

Nejspokojenější: 3–10 let

Nejméně spokojená: Méně než 1 rok

Pracovní režim

Nejspokojenější: Hybridně

Nejméně spokojená: Provoz

Srovnání s vlnou „Roční průzkum 2025“

Největší zlepšení

Hodnoty společnosti jsou mi blízké.↑ +12 b.

Největší pokles

Pracovní prostředí (prostory, hluk, bezpečnost) mi vyhovuje.↓ −10 b.

OtázkaTato vlnaRoční průzkum 2025Změna
Hodnoty společnosti jsou mi blízké.Identifikace se společností62 %50 %↑ +12 b.
Kdyby přišla nabídka odjinud, vážně bych ji zvažoval/a.Riziko odchodu34 %24 %↑ +10 b.
Pracovní prostředí (prostory, hluk, bezpečnost) mi vyhovuje.Pracovní prostředí a atmosféra60 %70 %↓ −10 b.
Množství práce, které mám, se dá zvládnout v běžné pracovní době.Pracovní zátěž62 %53 %↑ +9 b.
S kolegy v týmu se mi dobře spolupracuje.Pracovní prostředí a atmosféra76 %67 %↑ +9 b.
Když potřebuji školení, dostanu ho.Rozvoj a kariéra68 %60 %↑ +8 b.
Rozumím tomu, podle čeho se u nás určuje výše odměny.Odměňování37 %45 %↓ −8 b.
Jsem hrdý/á na to, že pracuji právě tady.Identifikace se společností70 %63 %↑ +7 b.
Do práce se většinou těším.Angažovanost58 %64 %↓ −6 b.
V práci mám možnost učit se nové věci.Rozvoj a kariéra73 %67 %↑ +6 b.
Vím, co se ode mě v práci očekává.Přímý nadřízený72 %66 %↑ +6 b.
Mám k dispozici nástroje a vybavení, které k práci potřebuji.Pracovní zátěž55 %60 %↓ −5 b.
Rozumím tomu, kam vedení společnost směřuje.Vedení společnosti46 %41 %↑ +5 b.
Vidím, kam se u nás mohu profesně posunout.Rozvoj a kariéra67 %62 %↑ +5 b.
Za poslední rok jsem uvažoval/a o odchodu ze společnosti.Riziko odchodu29 %24 %↑ +5 b.
Když mám nápad nebo výhradu, má smysl ji říct nahlas.Komunikace a informace58 %62 %↓ −4 b.
Moje práce mi dává smysl.Angažovanost65 %69 %↓ −4 b.
Rozhodnutím vedení společnosti důvěřuji.Vedení společnosti42 %45 %↓ −3 b.
Spolupráce mezi odděleními funguje bez zbytečných překážek.Komunikace a informace61 %64 %↓ −3 b.
Vedení společnosti skutečně zajímá, jak se zaměstnancům daří.Vedení společnosti43 %40 %↑ +3 b.
Informace potřebné k práci se ke mně dostanou včas.Komunikace a informace65 %63 %↑ +2 b.
Když si nevím rady, můžu se na svého nadřízeného obrátit.Přímý nadřízený65 %67 %↓ −2 b.
Moje odměna odpovídá tomu, co v práci odvádím.Odměňování38 %40 %↓ −2 b.
Můj přímý nadřízený jedná se všemi v týmu férově.Přímý nadřízený69 %67 %↑ +2 b.
Na úspěchu společnosti mi osobně záleží.Identifikace se společností64 %66 %↓ −2 b.
Když je potřeba, rád/a udělám víc, než je nutné.Angažovanost63 %64 %↓ −1 b.
Můj přímý nadřízený mi dává užitečnou zpětnou vazbu.Přímý nadřízený65 %64 %↑ +1 b.
Práce mi nechává dost času a sil na soukromý život.Pracovní zátěž58 %57 %↑ +1 b.
Benefity, které dostávám, mají pro mě skutečnou hodnotu.Odměňování33 %33 %→ 0 b.
Na pracovišti se k sobě lidé chovají s respektem.Pracovní prostředí a atmosféra71 %71 %→ 0 b.

Podíl souhlasu, otázky spárované podle klíče. 1 otázka je nová nebo upravená, ty se nesrovnávají.

Skupiny vůči celé firmě

celá firma+5 nad celou firmou−5 pod celou firmou (v bodech)

Oddělení

SkupinaSpokojenostIdentifikaceAngažovanosteNPS
Celá firma58 %65 %62 %9
Výroba64 odpovědí
50 %−8
57 %−8
57 %−5
0−9
Logistika26 odpovědí
63 %+5
76 %+11
59 %−3
23+14
Obchod24 odpovědí
67 %+9
61 %−4
64 %+2
29+20
Administrativa14 odpovědí
69 %+11
86 %+21
76 %+14
22+13
ITskryto (méně než 5 odpovědí)

Délka zaměstnání

SkupinaSpokojenostIdentifikaceAngažovanosteNPS
Celá firma58 %65 %62 %9
Méně než 1 rok21 odpovědí
54 %−4
62 %−3
63 %+1
10+1
1–3 roky43 odpovědí
58 %
66 %+1
59 %−3
7−2
3–10 let44 odpovědí
60 %+2
66 %+1
65 %+3
−2−11
Více než 10 let23 odpovědí
59 %+1
77 %+12
57 %−5
30+21

Pracovní režim

SkupinaSpokojenostIdentifikaceAngažovanosteNPS
Celá firma58 %65 %62 %9
Kancelář28 odpovědí
58 %
60 %−5
57 %−5
−4−13
Provoz46 odpovědí
56 %−2
69 %+4
64 %+2
17+8
Terén30 odpovědí
58 %
61 %−4
63 %+1
−16−25
Hybridně24 odpovědí
59 %+1
68 %+3
67 %+5
17+8
Mapa spokojenosti po otázkách
podíl souhlasu0 %100 %

Oddělení

OtázkaVýrobaLogistikaObchodAdministrativaIT
Pracovní zátěž
Množství práce, které mám, se dá zvládnout v běžné pracovní době.48 %↑ +8 b.69 %↑ +14 b.83 %↑ +22 b.86 %↓ −1 b.skryto
Práce mi nechává dost času a sil na soukromý život.47 %↑ +7 b.58 %↑ +3 b.75 %↑ +4 b.86 %↑ +13 b.skryto
Mám k dispozici nástroje a vybavení, které k práci potřebuji.42 %↓ −15 b.58 %↓ −6 b.67 %↑ +3 b.86 %↑ +33 b.skryto
Moje pracovní zátěž se za poslední půl rok zlepšila.44 %54 %75 %71 %skryto
Přímý nadřízený
Můj přímý nadřízený mi dává užitečnou zpětnou vazbu.67 %↑ +16 b.58 %↓ −15 b.58 %↑ +4 b.64 %↓ −36 b.skryto
Můj přímý nadřízený jedná se všemi v týmu férově.61 %↑ +8 b.77 %↑ +18 b.71 %↓ −15 b.86 %↓ −1 b.skryto
Když si nevím rady, můžu se na svého nadřízeného obrátit.59 %↑ +2 b.69 %↑ +1 b.79 %↑ +8 b.57 %↓ −23 b.skryto
Vím, co se ode mě v práci očekává.56 %↑ +5 b.81 %↓ −1 b.83 %↑ +12 b.93 %↑ +13 b.skryto
Odměňování
Moje odměna odpovídá tomu, co v práci odvádím.27 %↓ −3 b.35 %↓ −10 b.54 %↑ +11 b.64 %↑ +31 b.skryto
Rozumím tomu, podle čeho se u nás určuje výše odměny.30 %↓ −10 b.38 %↓ −3 b.38 %↓ −16 b.50 %↓ −10 b.skryto
Benefity, které dostávám, mají pro mě skutečnou hodnotu.23 %↓ −2 b.42 %↑ +6 b.50 %↑ +11 b.29 %↓ −11 b.skryto
Rozvoj a kariéra
V práci mám možnost učit se nové věci.67 %↑ +3 b.77 %↑ +13 b.71 %↓ −4 b.93 %↑ +40 b.skryto
Vidím, kam se u nás mohu profesně posunout.58 %↓ −2 b.81 %↑ +31 b.71 %↑ +10 b.64 %↓ −9 b.skryto
Když potřebuji školení, dostanu ho.63 %↑ +6 b.62 %↑ +21 b.75 %↓ −11 b.93 %↑ +26 b.skryto
Pracovní prostředí a atmosféra
S kolegy v týmu se mi dobře spolupracuje.72 %↑ +10 b.81 %↑ +13 b.83 %↑ +12 b.71 %↓ −2 b.skryto
Na pracovišti se k sobě lidé chovají s respektem.69 %↑ +3 b.65 %↓ −12 b.71 %↓ −4 b.86 %↑ +6 b.skryto
Pracovní prostředí (prostory, hluk, bezpečnost) mi vyhovuje.45 %↓ −17 b.65 %↓ −12 b.79 %↑ +4 b.71 %↑ +4 b.skryto
Komunikace a informace
Informace potřebné k práci se ke mně dostanou včas.55 %↓ −2 b.77 %↑ +13 b.79 %↑ +8 b.64 %↓ −9 b.skryto
Když mám nápad nebo výhradu, má smysl ji říct nahlas.59 %↑ +17 b.58 %↓ −19 b.54 %↓ −25 b.50 %↓ −23 b.skryto
Spolupráce mezi odděleními funguje bez zbytečných překážek.45 %↓ −10 b.77 %↑ +13 b.71 %↑ +7 b.71 %↓ −16 b.skryto
Vedení společnosti
Rozumím tomu, kam vedení společnost směřuje.42 %↑ +16 b.50 %↓ −14 b.46 %→ 0 b.64 %↑ +24 b.skryto
Rozhodnutím vedení společnosti důvěřuji.30 %↓ −12 b.46 %↑ +19 b.71 %↑ +28 b.50 %↓ −17 b.skryto
Vedení společnosti skutečně zajímá, jak se zaměstnancům daří.33 %↑ +3 b.58 %↑ +26 b.50 %→ 0 b.36 %↓ −17 b.skryto
Identifikace se společností
Jsem hrdý/á na to, že pracuji právě tady.66 %↑ +8 b.85 %↑ +30 b.58 %↓ −6 b.79 %↑ +12 b.skryto
Hodnoty společnosti jsou mi blízké.52 %↑ +5 b.69 %↑ +28 b.67 %↑ +3 b.86 %↑ +19 b.skryto
Na úspěchu společnosti mi osobně záleží.53 %↓ −2 b.73 %↑ +9 b.58 %↓ −21 b.93 %→ 0 b.skryto
Angažovanost
Do práce se většinou těším.45 %↓ −10 b.73 %→ 0 b.67 %↑ +10 b.57 %↓ −23 b.skryto
Když je potřeba, rád/a udělám víc, než je nutné.66 %↑ +11 b.42 %↓ −22 b.58 %↓ −6 b.79 %↑ +6 b.skryto
Moje práce mi dává smysl.59 %↓ −7 b.62 %↓ −11 b.67 %↓ −12 b.93 %↑ +13 b.skryto
Riziko odchodu(vyšší souhlas = vyšší riziko odchodu)
Za poslední rok jsem uvažoval/a o odchodu ze společnosti.28 %↑ +5 b.42 %↑ +10 b.33 %↑ +8 b.21 %↑ +1 b.skryto
Kdyby přišla nabídka odjinud, vážně bych ji zvažoval/a.34 %↑ +2 b.35 %↑ +3 b.33 %↑ +12 b.21 %↑ +14 b.skryto

Délka zaměstnání

OtázkaMéně než 1 rok1–3 roky3–10 letVíce než 10 let
Pracovní zátěž
Množství práce, které mám, se dá zvládnout v běžné pracovní době.52 %↓ −6 b.63 %↑ +8 b.64 %↑ +11 b.57 %↑ +26 b.
Práce mi nechává dost času a sil na soukromý život.52 %↑ +6 b.56 %↓ −20 b.73 %↑ +15 b.43 %↑ +5 b.
Mám k dispozici nástroje a vybavení, které k práci potřebuji.57 %↑ +7 b.44 %↓ −27 b.57 %↓ −7 b.61 %↑ +23 b.
Moje pracovní zátěž se za poslední půl rok zlepšila.48 %63 %55 %52 %
Přímý nadřízený
Můj přímý nadřízený mi dává užitečnou zpětnou vazbu.48 %↓ −23 b.72 %↑ +4 b.66 %↑ +10 b.65 %↓ −4 b.
Můj přímý nadřízený jedná se všemi v týmu férově.57 %↓ −14 b.70 %↓ −1 b.70 %↑ +8 b.65 %↓ −4 b.
Když si nevím rady, můžu se na svého nadřízeného obrátit.57 %↓ −14 b.65 %↓ −9 b.64 %↓ −3 b.74 %↑ +36 b.
Vím, co se ode mě v práci očekává.71 %↓ −17 b.74 %↑ +19 b.70 %↑ +3 b.70 %↑ +16 b.
Odměňování
Moje odměna odpovídá tomu, co v práci odvádím.29 %↓ −25 b.42 %↑ +13 b.43 %↑ +1 b.26 %↓ −5 b.
Rozumím tomu, podle čeho se u nás určuje výše odměny.33 %↓ −34 b.28 %↓ −4 b.39 %↓ −3 b.52 %↓ −10 b.
Benefity, které dostávám, mají pro mě skutečnou hodnotu.33 %→ 0 b.37 %↑ +11 b.23 %↓ −17 b.39 %↑ +8 b.
Rozvoj a kariéra
V práci mám možnost učit se nové věci.71 %↑ +17 b.67 %↓ −4 b.70 %↑ +1 b.83 %↑ +14 b.
Vidím, kam se u nás mohu profesně posunout.76 %↑ +26 b.60 %↓ −1 b.64 %↓ −3 b.74 %↑ +5 b.
Když potřebuji školení, dostanu ho.62 %↓ −1 b.72 %↑ +11 b.70 %↑ +6 b.70 %↑ +24 b.
Pracovní prostředí a atmosféra
S kolegy v týmu se mi dobře spolupracuje.67 %↑ +4 b.74 %↑ +6 b.80 %↑ +7 b.83 %↑ +37 b.
Na pracovišti se k sobě lidé chovají s respektem.86 %↑ +23 b.65 %↓ −11 b.73 %↓ −3 b.70 %↑ +8 b.
Pracovní prostředí (prostory, hluk, bezpečnost) mi vyhovuje.38 %↓ −33 b.53 %↓ −10 b.66 %↓ −7 b.74 %↑ +5 b.
Komunikace a informace
Informace potřebné k práci se ke mně dostanou včas.67 %↑ +9 b.67 %↑ +6 b.73 %↑ +4 b.48 %↑ +2 b.
Když mám nápad nebo výhradu, má smysl ji říct nahlas.57 %↓ −10 b.51 %↓ −12 b.55 %↓ −1 b.78 %↑ +1 b.
Spolupráce mezi odděleními funguje bez zbytečných překážek.62 %↓ −13 b.60 %↓ −1 b.59 %↓ −12 b.57 %↑ +11 b.
Vedení společnosti
Rozumím tomu, kam vedení společnost směřuje.48 %↑ +10 b.49 %↑ +12 b.48 %↑ +6 b.43 %↑ +5 b.
Rozhodnutím vedení společnosti důvěřuji.14 %↓ −32 b.49 %↓ −4 b.55 %↑ +11 b.30 %↓ −1 b.
Vedení společnosti skutečně zajímá, jak se zaměstnancům daří.48 %↑ +15 b.53 %↑ +14 b.36 %↓ −6 b.39 %↓ −7 b.
Identifikace se společností
Jsem hrdý/á na to, že pracuji právě tady.67 %↑ +4 b.72 %↑ +14 b.68 %↑ +4 b.83 %↑ +14 b.
Hodnoty společnosti jsou mi blízké.67 %↑ +29 b.60 %↑ +7 b.68 %↑ +15 b.65 %↑ +19 b.
Na úspěchu společnosti mi osobně záleží.52 %↓ −11 b.65 %↓ −3 b.61 %↓ −3 b.83 %↑ +14 b.
Angažovanost
Do práce se většinou těším.48 %↓ −15 b.53 %↓ −13 b.66 %↓ −1 b.57 %↑ +11 b.
Když je potřeba, rád/a udělám víc, než je nutné.67 %↑ +17 b.70 %↓ −1 b.59 %↓ −3 b.57 %↓ −5 b.
Moje práce mi dává smysl.76 %↓ −3 b.53 %↓ −18 b.70 %↑ +6 b.57 %↑ +3 b.
Riziko odchodu(vyšší souhlas = vyšší riziko odchodu)
Za poslední rok jsem uvažoval/a o odchodu ze společnosti.14 %↓ −3 b.33 %↑ +7 b.32 %↑ +3 b.26 %↑ +18 b.
Kdyby přišla nabídka odjinud, vážně bych ji zvažoval/a.29 %↑ +8 b.51 %↑ +33 b.20 %↓ −2 b.30 %↓ −16 b.

Pracovní režim

OtázkaKancelářProvozTerénHybridně
Pracovní zátěž
Množství práce, které mám, se dá zvládnout v běžné pracovní době.75 %↑ +17 b.52 %↓ −6 b.70 %↑ +15 b.54 %↑ +13 b.
Práce mi nechává dost času a sil na soukromý život.68 %↑ +13 b.50 %↓ −15 b.53 %↑ +8 b.71 %↑ +12 b.
Mám k dispozici nástroje a vybavení, které k práci potřebuji.46 %↓ −2 b.52 %↓ −8 b.63 %↓ −1 b.54 %↓ −15 b.
Moje pracovní zátěž se za poslední půl rok zlepšila.46 %65 %63 %54 %
Přímý nadřízený
Můj přímý nadřízený mi dává užitečnou zpětnou vazbu.71 %↑ +7 b.57 %↓ −13 b.70 %↓ −21 b.50 %↓ −9 b.
Můj přímý nadřízený jedná se všemi v týmu férově.71 %↓ −5 b.63 %↓ −2 b.67 %↑ +22 b.75 %↑ +6 b.
Když si nevím rady, můžu se na svého nadřízeného obrátit.64 %↓ −3 b.59 %↓ −8 b.63 %↓ −1 b.71 %↓ −5 b.
Vím, co se ode mě v práci očekává.57 %↓ −13 b.76 %↑ +18 b.63 %↓ −10 b.88 %↑ +19 b.
Odměňování
Moje odměna odpovídá tomu, co v práci odvádím.29 %↓ −1 b.37 %↓ −7 b.40 %↑ +4 b.38 %↓ −7 b.
Rozumím tomu, podle čeho se u nás určuje výše odměny.36 %↓ −16 b.35 %→ 0 b.40 %↓ −5 b.33 %↓ −19 b.
Benefity, které dostávám, mají pro mě skutečnou hodnotu.32 %↑ +5 b.28 %↓ −14 b.40 %↑ +22 b.38 %↑ +10 b.
Rozvoj a kariéra
V práci mám možnost učit se nové věci.75 %↑ +2 b.67 %↑ +14 b.80 %↓ −2 b.79 %↑ +7 b.
Vidím, kam se u nás mohu profesně posunout.64 %↑ +9 b.74 %↑ +14 b.70 %↑ +6 b.71 %↑ +12 b.
Když potřebuji školení, dostanu ho.68 %↑ +4 b.70 %↑ +10 b.60 %↓ −4 b.75 %↑ +30 b.
Pracovní prostředí a atmosféra
S kolegy v týmu se mi dobře spolupracuje.75 %↑ +8 b.76 %↑ +11 b.73 %→ 0 b.71 %↓ −1 b.
Na pracovišti se k sobě lidé chovají s respektem.71 %↓ −2 b.61 %↓ −11 b.80 %↑ +16 b.75 %↑ +9 b.
Pracovní prostředí (prostory, hluk, bezpečnost) mi vyhovuje.50 %↓ −20 b.61 %↑ +3 b.67 %↑ +3 b.50 %↓ −36 b.
Komunikace a informace
Informace potřebné k práci se ke mně dostanou včas.68 %↑ +10 b.65 %↑ +5 b.63 %↑ +18 b.54 %↓ −22 b.
Když mám nápad nebo výhradu, má smysl ji říct nahlas.71 %↑ +10 b.59 %↓ −1 b.60 %↑ +5 b.46 %↓ −20 b.
Spolupráce mezi odděleními funguje bez zbytečných překážek.50 %↓ −20 b.59 %↓ −1 b.63 %↑ +8 b.71 %↑ +5 b.
Vedení společnosti
Rozumím tomu, kam vedení společnost směřuje.43 %↑ +1 b.54 %↑ +14 b.27 %↑ +18 b.50 %↓ −5 b.
Rozhodnutím vedení společnosti důvěřuji.54 %↑ +12 b.41 %↑ +1 b.43 %↓ −30 b.29 %↓ −23 b.
Vedení společnosti skutečně zajímá, jak se zaměstnancům daří.39 %↑ +3 b.43 %↑ +1 b.27 %↓ −28 b.58 %↑ +27 b.
Identifikace se společností
Jsem hrdý/á na to, že pracuji právě tady.75 %↑ +5 b.63 %→ 0 b.73 %↑ +18 b.75 %↑ +13 b.
Hodnoty společnosti jsou mi blízké.54 %↓ −1 b.67 %↑ +23 b.60 %↑ +5 b.58 %↑ +6 b.
Na úspěchu společnosti mi osobně záleží.50 %↓ −17 b.76 %↑ +13 b.50 %↓ −32 b.71 %↑ +9 b.
Angažovanost
Do práce se většinou těším.64 %↑ +3 b.61 %↓ −6 b.63 %↑ +18 b.58 %↓ −4 b.
Když je potřeba, rád/a udělám víc, než je nutné.57 %↑ +2 b.67 %↑ +2 b.60 %↑ +24 b.67 %↓ −16 b.
Moje práce mi dává smysl.50 %↓ −20 b.63 %↑ +3 b.67 %↓ −15 b.75 %↑ +6 b.
Riziko odchodu(vyšší souhlas = vyšší riziko odchodu)
Za poslední rok jsem uvažoval/a o odchodu ze společnosti.18 %↓ −3 b.35 %↑ +12 b.37 %↑ +19 b.33 %↑ +5 b.
Kdyby přišla nabídka odjinud, vážně bych ji zvažoval/a.25 %↓ −5 b.35 %↑ +14 b.37 %↑ +19 b.38 %↑ +17 b.
Vývoj v čase
VlnaSpokojenostIdentifikaceAngažovanosteNPS
Roční průzkum 202455 %59 %61 %7
Roční průzkum 202558 %60 %65 %−1
Roční průzkum 202658 %65 %62 %9
Identifikace a angažovanost

Srdcaři

48 %

68 osob

Loajální, ale pohodlní

19 %

27 osob

Aktivní bez vazby

23 %

32 osob

Potenciálně rizikoví

10 %

14 osob

Rozdělení podle identifikace a angažovanosti je naše metodická volba: průměr odpovědí každého člověka na otázky daného ukazatele, hranice 3,5 z 5 (tedy převaha souhlasu). Nejde o standardizovanou metodu.

Priority ke zlepšení

Na těchto věcech lidem hodně záleží, ale spokojenost s nimi je nízká. Nahoře je to, co pálí nejvíc.

  1. 1

    Benefity, které dostávám, mají pro mě skutečnou hodnotu.

    Odměňování

    Jak moc na tom záleží4,4 z 5
    Kolik lidí je spokojeno33 %
  2. 2

    Moje odměna odpovídá tomu, co v práci odvádím.

    Odměňování

    Jak moc na tom záleží4,6 z 5
    Kolik lidí je spokojeno38 %
  3. 3

    Rozumím tomu, podle čeho se u nás určuje výše odměny.

    Odměňování

    Jak moc na tom záleží4,4 z 5
    Kolik lidí je spokojeno37 %
  4. 4

    Vedení společnosti skutečně zajímá, jak se zaměstnancům daří.

    Vedení společnosti

    Jak moc na tom záleží3,7 z 5
    Kolik lidí je spokojeno43 %
  5. 5

    Rozhodnutím vedení společnosti důvěřuji.

    Vedení společnosti

    Jak moc na tom záleží3,6 z 5
    Kolik lidí je spokojeno42 %
  6. 6

    Rozumím tomu, kam vedení společnost směřuje.

    Vedení společnosti

    Jak moc na tom záleží3,7 z 5
    Kolik lidí je spokojeno46 %
  7. 7

    Mám k dispozici nástroje a vybavení, které k práci potřebuji.

    Pracovní zátěž

    Jak moc na tom záleží4,2 z 5
    Kolik lidí je spokojeno55 %
  8. 8

    Práce mi nechává dost času a sil na soukromý život.

    Pracovní zátěž

    Jak moc na tom záleží4,1 z 5
    Kolik lidí je spokojeno58 %
  9. 9

    Když mám nápad nebo výhradu, má smysl ji říct nahlas.

    Komunikace a informace

    Jak moc na tom záleží3,8 z 5
    Kolik lidí je spokojeno58 %
  10. 10

    Množství práce, které mám, se dá zvládnout v běžné pracovní době.

    Pracovní zátěž

    Jak moc na tom záleží4,0 z 5
    Kolik lidí je spokojeno62 %
  11. 11

    Když si nevím rady, můžu se na svého nadřízeného obrátit.

    Přímý nadřízený

    Jak moc na tom záleží4,3 z 5
    Kolik lidí je spokojeno65 %
  12. 12

    Pracovní prostředí (prostory, hluk, bezpečnost) mi vyhovuje.

    Pracovní prostředí a atmosféra

    Jak moc na tom záleží3,7 z 5
    Kolik lidí je spokojeno60 %
  13. 13

    Můj přímý nadřízený mi dává užitečnou zpětnou vazbu.

    Přímý nadřízený

    Jak moc na tom záleží4,2 z 5
    Kolik lidí je spokojeno65 %
  14. 14

    Spolupráce mezi odděleními funguje bez zbytečných překážek.

    Komunikace a informace

    Jak moc na tom záleží3,8 z 5
    Kolik lidí je spokojeno61 %
  15. 15

    Informace potřebné k práci se ke mně dostanou včas.

    Komunikace a informace

    Jak moc na tom záleží4,0 z 5
    Kolik lidí je spokojeno65 %
  16. 16

    Můj přímý nadřízený jedná se všemi v týmu férově.

    Přímý nadřízený

    Jak moc na tom záleží4,3 z 5
    Kolik lidí je spokojeno69 %
  17. 17

    Vidím, kam se u nás mohu profesně posunout.

    Rozvoj a kariéra

    Jak moc na tom záleží3,9 z 5
    Kolik lidí je spokojeno67 %
  18. 18

    Když potřebuji školení, dostanu ho.

    Rozvoj a kariéra

    Jak moc na tom záleží3,8 z 5
    Kolik lidí je spokojeno68 %
  19. 19

    Vím, co se ode mě v práci očekává.

    Přímý nadřízený

    Jak moc na tom záleží4,3 z 5
    Kolik lidí je spokojeno72 %
  20. 20

    Na pracovišti se k sobě lidé chovají s respektem.

    Pracovní prostředí a atmosféra

    Jak moc na tom záleží3,6 z 5
    Kolik lidí je spokojeno71 %
  21. 21

    V práci mám možnost učit se nové věci.

    Rozvoj a kariéra

    Jak moc na tom záleží3,8 z 5
    Kolik lidí je spokojeno73 %
  22. 22

    S kolegy v týmu se mi dobře spolupracuje.

    Pracovní prostředí a atmosféra

    Jak moc na tom záleží3,5 z 5
    Kolik lidí je spokojeno76 %
Otázky po oblastech

Pracovní zátěž

Množství práce, které mám, se dá zvládnout v běžné pracovní době.

priorita #10

62 %↑ +9 b.

141 odpovědí · důležitost 4,0 z 5

Práce mi nechává dost času a sil na soukromý život.

priorita #8

58 %↑ +1 b.

141 odpovědí · důležitost 4,1 z 5

Mám k dispozici nástroje a vybavení, které k práci potřebuji.

priorita #7

55 %↓ −5 b.

141 odpovědí · důležitost 4,2 z 5

Moje pracovní zátěž se za poslední půl rok zlepšila.

57 %

141 odpovědí

Přímý nadřízený

Můj přímý nadřízený mi dává užitečnou zpětnou vazbu.

priorita #13

65 %↑ +1 b.

141 odpovědí · důležitost 4,2 z 5

Můj přímý nadřízený jedná se všemi v týmu férově.

priorita #16

69 %↑ +2 b.

141 odpovědí · důležitost 4,3 z 5

Když si nevím rady, můžu se na svého nadřízeného obrátit.

priorita #11

65 %↓ −2 b.

141 odpovědí · důležitost 4,3 z 5

Vím, co se ode mě v práci očekává.

priorita #19

72 %↑ +6 b.

141 odpovědí · důležitost 4,3 z 5

Odměňování

Moje odměna odpovídá tomu, co v práci odvádím.

priorita #2

38 %↓ −2 b.

141 odpovědí · důležitost 4,6 z 5

Rozumím tomu, podle čeho se u nás určuje výše odměny.

priorita #3

37 %↓ −8 b.

141 odpovědí · důležitost 4,4 z 5

Benefity, které dostávám, mají pro mě skutečnou hodnotu.

priorita #1

33 %→ 0 b.

141 odpovědí · důležitost 4,4 z 5

Rozvoj a kariéra

V práci mám možnost učit se nové věci.

priorita #21

73 %↑ +6 b.

141 odpovědí · důležitost 3,8 z 5

Vidím, kam se u nás mohu profesně posunout.

priorita #17

67 %↑ +5 b.

141 odpovědí · důležitost 3,9 z 5

Když potřebuji školení, dostanu ho.

priorita #18

68 %↑ +8 b.

141 odpovědí · důležitost 3,8 z 5

Pracovní prostředí a atmosféra

S kolegy v týmu se mi dobře spolupracuje.

priorita #22

76 %↑ +9 b.

141 odpovědí · důležitost 3,5 z 5

Na pracovišti se k sobě lidé chovají s respektem.

priorita #20

71 %→ 0 b.

141 odpovědí · důležitost 3,6 z 5

Pracovní prostředí (prostory, hluk, bezpečnost) mi vyhovuje.

priorita #12

60 %↓ −10 b.

141 odpovědí · důležitost 3,7 z 5

Komunikace a informace

Informace potřebné k práci se ke mně dostanou včas.

priorita #15

65 %↑ +2 b.

141 odpovědí · důležitost 4,0 z 5

Když mám nápad nebo výhradu, má smysl ji říct nahlas.

priorita #9

58 %↓ −4 b.

141 odpovědí · důležitost 3,8 z 5

Spolupráce mezi odděleními funguje bez zbytečných překážek.

priorita #14

61 %↓ −3 b.

141 odpovědí · důležitost 3,8 z 5

Vedení společnosti

Rozumím tomu, kam vedení společnost směřuje.

priorita #6

46 %↑ +5 b.

141 odpovědí · důležitost 3,7 z 5

Rozhodnutím vedení společnosti důvěřuji.

priorita #5

42 %↓ −3 b.

141 odpovědí · důležitost 3,6 z 5

Vedení společnosti skutečně zajímá, jak se zaměstnancům daří.

priorita #4

43 %↑ +3 b.

141 odpovědí · důležitost 3,7 z 5

Identifikace se společností

Jsem hrdý/á na to, že pracuji právě tady.

70 %↑ +7 b.

141 odpovědí

Hodnoty společnosti jsou mi blízké.

62 %↑ +12 b.

141 odpovědí

Na úspěchu společnosti mi osobně záleží.

64 %↓ −2 b.

141 odpovědí

Angažovanost

Do práce se většinou těším.

58 %↓ −6 b.

141 odpovědí

Když je potřeba, rád/a udělám víc, než je nutné.

63 %↓ −1 b.

141 odpovědí

Moje práce mi dává smysl.

65 %↓ −4 b.

141 odpovědí

Riziko odchodu

Za poslední rok jsem uvažoval/a o odchodu ze společnosti.

29 %↑ +5 b.

141 odpovědí

Kdyby přišla nabídka odjinud, vážně bych ji zvažoval/a.

34 %↑ +10 b.

141 odpovědí

Doporučení zaměstnavatele

Jak pravděpodobně byste doporučil/a naši společnost jako zaměstnavatele svým známým?

7,6 z 10

141 odpovědí

Kontrola opatření z minulé vlny

Tato otázka byla do dotazníku zařazena navíc, aby prověřila, jestli opatření z minulé vlny pomohlo.

Pracovní zátěž(Roční průzkum 2026)

splněno

Zavést rotaci směn ve výrobě, aby nikdo neměl přesčasy déle než dva týdny v řadě. · Petra Nováková, HR

Moje pracovní zátěž se za poslední půl rok zlepšila.

57 %

Plán opatření
Kritická

Spokojenost 38 %, důležitost 4,6 z 5, změna proti minulé vlně −2 b.

Ověřeno v další vlně: zatím bez měření

Vysoká

Spokojenost 33 %, důležitost 4,4 z 5, změna proti minulé vlně 0 b.

Ověřeno v další vlně: zatím bez měření

Střední

Spokojenost 37 %, důležitost 4,4 z 5, změna proti minulé vlně −8 b.

Ověřeno v další vlně: zatím bez měření

Komentáře

Co by u nás nejvíc zlepšilo vaši spokojenost v práci?

Komunikace · 3Vytížení · 3Mzdy a benefity · 2Rozvoj · 2

Komentáře jsou bez zařazení do skupiny a v náhodném pořadí, protože u malého počtu odpovědí by pořadí nebo skupina mohly prozradit, kdo komentář napsal. E-maily a dlouhá čísla jsou automaticky maskované; jména automaticky poznat nejdou.

  • Ve výrobě jsou přesčasy skoro každý týden, potřebujeme víc lidí do směny.

  • Chtěl bych víc informací o tom, jak se počítá roční odměna.

  • Ozvěte se mi prosím na [e-mail skryt], rád probereme detaily osobně.

  • Chybí nám jasnější kariérní plán, nevím kam se dá u firmy posunout.

  • Kolegům se dá věřit, tým funguje dobře, jen nás je málo.

  • Komunikace mezi obchodem a výrobou váznee, termíny se často míjí.

  • Vedení by mělo víc vysvětlovat rozhodnutí, ne je jen oznamovat.

  • Uvítal/a bych víc školení k novým nástrojům, které používáme.

  • Benefity jsou fajn, ale plat pod inflaci to nevyrovná.

  • Díky za rotaci směn, poslední půl rok je to o dost lepší.

  • Pracovní doba mi vyhovuje, jen bych ocenil pružnější začátek směny.

  • Nadřízený je fér, ale rozhodnutí shora přicházejí pozdě a bez vysvětlení.