Audit rovnéhoodměňování.
Od mzdových dat k reportu, který obhájíte před úřadem.
Pro HR konzultanty se sítí klientů i pro interní HR týmy, které si agendu vedou samy — hodnocení pozic, analýza rozdílů a statutární report v jedné aplikaci.
Import dat
Hodnocení
Analýza
Report
Náhled aplikace · hodnocení pozic
Kdy vzniká povinnost reportovat
250+
zaměstnanců → report o rozdílech v odměňování každý rok.
100–249
zaměstnanců → stejný report jednou za tři roky.
Náhled aplikace · hodnocení pozic
01Čl. 4
Hodnota každé pozice určená stejným metrem. Předvyplněné faktory, které se nadále mohou rozšířit. Každé skóre má vlastní audit trail.
02Čl. 9
Rozdíly v odměňování podle kategorií srovnatelné práce. Kvartily, mzdové třídy, hranice 5 % — přesně podle metodiky směrnice.
03Čl. 7
Zaměstnanci získají podklady ke své i srovnatelné odměně. Sledování lhůt a podklady k odpovědi. Kompletní evidence od žádosti po vyřízení.
04Výstup
Report, který předložíte kontrolnímu orgánu. PDF export, portál pro klienta, historie meziročního vývoje.
05Zabezpečení